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【人才服务】关于对青岛西海岸新区第四届“金凤凰工匠” 进行年度业绩考核评估的通知
各有关单位：
为充分发挥“金凤凰工匠”作用，根据《关于印发《“金凤凰工匠”评选实施细则》的通知》(青西新人社〔2018〕174号)有关规定，决定对新区第四届“金凤凰工匠”进行年度业绩考核评估，现将有关事宜通知如下：
一、考核评估范围
青岛西海岸新区第四届“金凤凰工匠”获得者。
二、考核评估内容
（一）工作岗位变动情况。“金凤凰工匠”在管理期内不再从事技能、技术岗位工作或者调往区外的，停止享受相关待遇。
（二）其他不适合继续保留资格的情形。触犯国家法律被依法追究刑事责任的或其行为在社会上造成不良影响的。
（三）履行职责和义务情况。主要包括积极参与技术攻关、技术革新、发明创造，帮助企业解决生产操作、技术工艺等方面难题，及时总结推广创新成果和先进操作法；发挥传帮带作用，开展技术传承、技术培训情况及成效；参与技术交流、技能演示、技术咨询等公益服务情况及其他贡献业绩情况。
（四）其他情况。政治思想、廉洁自律情况，遵守法律、道德、规章制度情况，在管理期内获得的荣誉、奖励情况等。
三、方法步骤
考核评估工作至2023年11月13日结束。整个考核工作按照个人总结、单位考核、审查核实的程序进行。
（一）个人总结。在管理期内，要认真总结个人在获得“金凤凰工匠”荣誉后履行职责义务方面取得的成绩，重点总结在提高技术水平、开展技术革新和技术传承方面取得的业绩成效。个人总结在11月9日前完成。
（二）单位考核。用人单位要根据个人总结和一贯表现，认真对其工作业绩和在本单位发挥示范带头作用等情况进行考查核实，并对其综合表现给出评语和建议考核等次（考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次）。对建议评估为不合格等次的，要详细写明原因，与考核表格一并上报。单位考核在11月10日前完成。
（三）审查核实。由区人力资源和社会保障局在个人总结、单位考核基础上进行审查核实，采取查看资料、个别谈话、实地核查等方式，对单位考核情况进行审查核实，客观公正的作出考核评价，并存档备查。
四、有关要求
对“金凤凰工匠”进行考核，是督促其立足岗位更好发挥技能领军人才作用的重要手段。各有关单位要高度重视，安排专人负责，指导相关人员认真填报《青岛西海岸新区第四届“金凤凰工匠”考核评估登记表》（见附件），严格审核把关，确保考核工作客观、公正。对在考核中弄虚作假的，一经查实，按有关规定严肃处理。
各单位将《青岛西海岸新区第四届“金凤凰工匠”考核评估登记表》（见附件）于2023年11月13日前报送至区人力资源和社会保障局。（报送地址：青岛西海岸新区水灵山路188号7号楼308室，联系人:邢翠霞，联系电话：86725198），同时将word版发至邮箱：。
附件：
青岛西海岸新区公共就业和人才服务中心
2023年11月6日
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