柳州五菱汽车工业有限公司山东分公司人力资源部部长 李明：
很荣幸作为市民代表能够列席政府的常务会议，并参与到前期的“十四五”规划调研当中。作为市民代表，对于政府的这一举措，深刻感受到我们这一届的新区领导班子能够务实、创新并深入基层来获取民生意见，这不仅能够获得一线的声音，了解民众的诉求，更能够让政府的工作服务好群众，解群众之所需，从而让群众更好地、积极地参与到我们新区的建设当中。这次的议题我重点是参与到人社局的调研工作当中，作为响应民生和服务企业的一个重要部门，在 “十四五”的期间，特别是新冠肺炎疫情暴发的阶段，他们能够在全省率先启动电子合同的试点工作，在保障劳动者权益的同时，能够提高企业的办事效率，真正实现了无接触办公、无纸化办公，从而提高群众的满意度。同样在职称改革方面，能够积极探索新的模式，从而提高职称改革评审的效果和效率，让更多的人才能够享受到职称的红利。
在技能人才培训方面，能够深入企业，一对一地帮扶，让企业形成金蓝领的培育能力，这些方面都体现了我们新区政府的转变作风、提高服务的意识。同时很欣慰的是，在本次“十四五”规划当中，也看到了从高质量就业也好、社会保障也好，包括农民工工资权益保护也好、公共服务提升也好，方方面面都与互联网和大数据进行深度地融合，推进智慧化、云服务、云平台建设，让我们市民的业务更好地参与进来，让市民业务办理更加方便快捷，企业的政策申请更加通畅。我希望这次规划的议题在“十四五”能够圆满完成，从而让广大市民能够享受大数据时代的红利，让居民生活更加便利，让政府、企业工作更加高效、便捷，从而一起携手建立市民安居、企业青睐的开放、活力、创新的西海岸新区。
